La reordenación de salarios en la negociación colectiva

• Jesús Lahera Forteza ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense
• Localización: Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales, ISSN 2386-8090, ISSN-e 2386-8112, Nº. 88, 2022
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The reorganization of salaries in collective bargaining
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• Resumen
  • español

    Las medidas de la reforma laboral de 2021 en negociación colectiva están dirigidas a la corrección de los desajustes salariales originados por la reforma de 2012. Desde esta perspectiva, analizo la incidencia de la supresión de la materia salarial de la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa (art. 84.2 ET), de las reglas de aplicación de convenios colectivos en contratas (art. 42.6 ET) y de la recuperación de la ultraactividad indefinida (art. 86.4 ET) en los salarios de los trabajadores. La conclusión final es que la reforma laboral abre dos fases de reordenación salarial en la negociación colectiva. La primera, a corto plazo, mediante un reenganche a salarios mínimos sectoriales en determinadas situaciones previstas en la DT 6ª del Decreto-Ley 32/202; la segunda, a medio plazo, en espera del desarrollo de acuerdos sectoriales estatales o autonómicos del art. 83.2 ET que, con alcance general, determinen estos mínimos salariales en cada sector mejorables por convenios de empresa. La reforma laboral de 2021 opera, así, con un gran equilibrio, pragmatismo y cautela en materia salarial

  • English

    The measures of the 2021 labor reform in collective bargaining are aimed at correcting the salary imbalances caused by the 2012 reform. From this perspective, I analyze the incidence of the suppression of the salary matter of the application priority of the company collective agreement (art. 84.2 ET), of the rules of application of collective agreements in contracts (art. 42.6 ET) and of the recovery of indefinite ultraactivity (art. 86.4 ET) in the salaries of workers. The final conclusion is that the labor reform opens two phases of wage reorganization in collective bargaining. The first, in the short term, through a reinstatement to sectoral minimum wages in certain situations provided for in DT 6 of DL 32/2021; the second, in the medium term, pending the development of state or regional sector agreements of art. 83.2 ET that, with a general scope, determine these minimum wages in each sector that can be improved by company agreements. The 2021 labor reform thus operates with a great balance, pragmatism and caution in salary matter