Resumen de Conexões entre o julgamento moral e determinantes biológicos do comportamento na governança corporativa

Roberto Godoy, Eric David Cohen

• English

  This article analyzes antisocial or unethical behavior in the context of Corporate Governance, guided by the need of monitoring its effects with its own instruments, in light of the advances in this fieldof knowledge. When advocating its proper validation, it is postulated the need to consider the different aspects of human behavior in relation to judgment processes. In this sense, the objective is to identify the theoretical connections between the moraljudgment and ethical organizational behavior, verifying a gap in relation to existing regulations. The research’s methodology is descriptive of an exploratory nature, using the mixed approach –qualitative and quantitative, starting with a bibliometric research to identify previous researches and review the relevant literature to moral judgment in the light of organizational behavior. The literature findings show that the individual's moral judgment is influenced by genetic, socioenvironmental and biosocial factors, which influence behavior through moral judgment. Field data were collected using a validated measurement scale developed by other authors and adapted to the local context. It was not possible to conclude about the possible differences in utilitarian moral judgment in the behavior of professionals in the commercial area. Regarding the age, a trend towards deontological behavior was confirmed for the older sample and a utilitarian trend for the male sample. Based on this evidence, new hypotheses are suggested that are relevant to the development of theory in this field of knowledge, in addition to highlighting the need by Corporate Governance to create their own validation methods and appropriate policies.

• português

  O presente artigo analisa os comportamentos antissociais ou antiéticos no contexto da Governança Corporativa, pautado pela necessidade de se acompanhar com instrumentos próprios seus efeitos, à luz dos avanços neste campo de conhecimento. Ao preconizar a sua validação adequada, postula-se a necessidade de considerar os diferentes aspectos do comportamento humano quanto aos processos de julgamento. Neste sentido, objetiva-se identificar as conexões teóricas entre o julgamento moral e o comportamento ético organizacional, notando-se uma lacuna em relação às normativas existentes. A metodologia do estudo é descritiva de natureza exploratória, utilizando a abordagem mista –qualitativa e quantitativa, iniciando-se com uma pesquisa bibliométrica para identificação de estudos anteriores e da revisão da literatura pertinente ao julgamento moral à luz do comportamento organizacional. Identifica-se na literatura que o julgamento moral do indivíduo é influenciado por fatores genéticos, socioambientais e biossociais, que influenciam o comportamento por meio do julgamento moral. Foram coletados dados utilizando uma escala validada de mensuração desenvolvida por outros autores e adaptada ao contexto local. Não foi possível concluir a respeito das possíveis diferenças de julgamento moral utilitarista no comportamento de profissionais da área comercial. Já em relação à idade, foi confirmada uma tendência ao comportamento deontológico para a amostra de maior idade e uma tendência utilitarista para a amostra masculino. A partir destas evidências, sugerem-se novas hipóteses que são relevantes para o desenvolvimento da teoria neste campo de conhecimento, além de evidenciar a necessidade por parte da Governança Corporativa em criar os seus próprios métodos de validação e políticas adequadas.