Resumen de Plan estratégico de equidad de oportunidades entre mujeres y hombres en la escena musical
La reivindicación de mayor presencia de mujeres en los escenarios y en general en la industria musical, es hoy en día un clamor unánime de todas las artistas en activo y de las que se quieren incorporar. Es bien cierto que, la reivindicación de más mujeres en la escena musical, así como la denucnia de las discriminacionesque padecen, hasta ahora ha sido realizada de forma individual. Pero, desde la irrupción de las redes sociales, esta lucha ha dado un salto cualitatvo. Las mujeres profesionales de la industria musical han tejido redes, han creado iniciativas y espacios donde poder poner en comun todo aquello que les sucede. Es más, algunas se han asociado para exigir el lugar que les corresponde en la industria. Es por eso que, lo que presentamos en esta comunicación es un Plan Estratégico de Equidad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en la escena musical pública. Para su consecución, se propone la aparación de un nuevo perfil profesional: la gestión cultural con perspectiva feminista. Posibilitando así, acciones más allá de las programaciones públicas, influyendo en las privadas que obtienen fondos públicos, y por tanto, aumentando así el tipo de público al cual van dirigidas. En resumen, dicho plan pretende ser un instrumento que tiene el objetivo de conseguir un sector musical equitativo, igualitario, potente y respetuoso con la diversidad, capaz de ser uno de los motores económicos y de posibilitar la profesionalización y el crecimiento de su gente.
