Resumen de Estrategias jurídicas para afrontar el acoso laboral en el Ecuador

Edwin Tello Yandún, Carlos Miguel Yuquilima Niola

• español

  En el presente trabajo se analiza al acoso laboral enfocado desde el ámbito Constitucional, Laboral, Civil, Penal y Procesal Civil Ecuatoriano, aportando soluciones acerca de este grave problema social y jurídico que oprime al trabajador Ecuatoriano, todo aquello imbuido por acosadores laborales que les interesa que haya falta de socialización e interés social sobre el acoso laboral y su nefastos efectos en el país, por lo que se trata de minimizar los daños causados por el grave problema del acoso laboral dentro de la sociedad trabajadora ecuatoriana, debido a que en la actualidad el acoso laboral está representando un verdadero atentado contra principios y derechos constitucionales principalmente como el de la vida, libertad, dignidad, trabajo, no discriminación y protección familiar, al acoso laboral se lo ha tratado como un problema sujeto de investigación de este estudio por lo que se ha tratado a través de su conceptualización el identificarlo, Clasificarlo, darle una tipología, evidenciar sus consecuencias para finalmente poder proponer contramedidas pre legales y legales cuando se está frente al acoso labora en el Ecuador.

  Así al ser un problema producido por su desconocimiento, no solo que permite una serie de abusos y atropellos que desencadenan en conflictos laborales que trascienden llegando inclusive a afectar al individuo en su integridad física y psicológica, honorabilidad, salud, familia y a todo el entorno en el que este se desenvuelve, ya que el acosador queda impune y el acosado en indefensión, aparte de que como dato curioso en el Ecuador hasta la fecha no existe una denuncia tramitada por acoso laboral que haya prosperado positivamente. Es por ello que existe la imperiosa necesidad de dar a conocer, ¿Qué puede hacer una persona cuando está frente al acoso laboral en el Ecuador?.

• English

  In the present work we analyze labor harassment focused on the Constitutional, Labor, Civil, Criminal and Ecuadorian Civil Procedure, providing solutions about this serious social and legal problem that oppresses the Ecuadorian worker, all that imbued by job harassers that interest them that there is a lack of socialization and social interest about workplace harassment and its harmful effects in the country, which is why it is a matter of minimizing the damage caused by the serious problem of labor harassment within the Ecuadorian working society, because currently Workplace harassment is representing a real attack against principles and constitutional rights mainly as life, freedom, dignity, work, non-discrimination and family protection, harassment at work has been treated as a problem under investigation of this study so that it has been tried through its conceptualization to identify it, to classify it, to give it a typology, evidencing its consequences to finally be able to propose legal and legal countermeasures when faced with harassment in Ecuador. Thus being a problem caused by their ignorance, not only allowing a series of abuses and abuses that trigger labor conflicts that transcend reaching even affect the individual in their physical and psychological integrity, honor, health, family and the entire environment in the one that unfolds, since the harasser remains unpunished and the harassed in defenselessness, apart from that as a curious fact in Ecuador to date there is no complaint filed for labor harassment that has prospered positively. That is why there is an urgent need to make known, ¿What can a person do when faced with workplace bullying in Ecuador?.