Cambio organizativo: Juego, colaboración y diversión

• Autores: Jaap Boonstra, Francisco Loscos
• Localización: Harvard Deusto business review, ISSN 0210-900X, Nº 309, 2021, págs. 60-68
• Idioma: español
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• Resumen

  • En entornos inciertos como el actual, percibir el cambio como un juego pue-de ayudar a las organizaciones a impulsar ideas radicalmente novedosas y a desarrollar nuevas formas de comportamiento organizacional. Jugando podemos ensayar nuevas conductas, desarrollar pensamientos distintos y liberarnos de los patrones culturales más arraigados; además, lo pasamos bien. Por ello, adoptar una actitud “playfulness” en las empresas puede contribuir a que las personas se adapten con rapidez a circunstancias variables y aprendan a resolver problemas de forma creativa. Y es que el carácter lúdico potencia nuestra capacidad de adaptación y propicia unas relaciones sociales más positivas y un mayor autoconocimiento.