Resumen de Estrés laboral, género y bienestar psicológico en personas trabajadoras jóvenes en España

David Cobos Sanchiz, Ligia Sánchez Tovar, Juan Jorge Iván Pérez Peña, María Pilar Matud Aznar

• español

  El estrés relacionado con el trabajo es un fenómeno muy frecuente en las personas trabajadoras jóvenes y supone una amenaza para su salud y bienestar psicológico. El objetivo del presente trabajo fue analizar la relevancia que los sucesos y cambios laborales tienen en el bienestar psicológico de mujeres y hombres jóvenes. Se realizó un estudio transversal con una muestra formada por 505 hombres y 376 mujeres con empleo y edades entre 18 y 30 años, las cuales fueron evaluadas mediante autoinformes. Los resultados mostraron que el 61.7% de la muestra experimentó al menos un suceso o cambio laboral durante el año anterior, siendo lo más frecuente los cambios en las condiciones laborales, que afectó al 41.1% de los hombres y al 35.9% de las mujeres, seguido por comenzar un nuevo empleo durante el año anterior que se dio en el 33.7% de los hombres y del 41.8% de las mujeres. El número de sucesos y cambios laborales era independiente del bienestar psicológico de los hombres, pero en las mujeres más cambios se asociaban con menor bienestar psicológico, si bien el tamaño del efecto de la asociación era muy bajo. Los análisis de regresión múltiple evidenciaron que los mejores predictores del bienestar psicológico eran los estilos de afrontamiento del estrés de menor emocionalidad y mayor racionalización, además de mayor nivel de estudios en las mujeres. Se concluye que los sucesos y cambios laborales son frecuentes en las personas trabajadoras jóvenes, si bien parecen afectar poco al bienestar psicológico de los hombres.

• English

  Work-related stress is common in young workers and is a threat to their health and psychological well-being. The objective of this study was to analyze the relevance that work-related events and changes have on the psychological well-being of young women and men. A cross-sectional study was carried out in a sample of 505 and 376 employed men and women between the ages of 18 and 30 years, evaluated through self-reports. Results showed that 61.7% of the sample had experienced at least one work-related event or change during the previous year, the most frequent being changes in working conditions, which affected 41.1% of men and 35.9% of women, followed by starting a new job during the previous year, which occurred in 33.7% of men and 41.8% of women. The number of work-related events and changes was independent of the psychological well-being of men, but in women more events and changes were associated with lower psychological well-being, although the effect size of the association was very low. Multiple regression analyses showed that the best predictors of psychological well-being were the styles of coping with stress, with less emotionality and greater rationalization, in addition to a higher level of education in women. We conclude that job events and changes are frequent in young workers, although they seem to have little effect on the psychological well-being of men.