Model of Employee Motivation and Cooperative Performance

• Autores: Sitti Rizki Mulyani, Vivi Nila Sari, Maria Widman
• Localización: Utopía y praxis latinoamericana: revista internacional de filosofía iberoamericana y teoría social, ISSN-e 1316-5216, Nº. Extra 1, 2020, págs. 232-242
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Modelo de motivación de los empleados y su desempeño cooperativo
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• Resumen
  • English

    The purpose of this study was to determine the effect of leadership and compensation on motivation and also its implications on the performance of cooperative employees in Padang. The method used was descriptive - verifying with a survey to 330 employees. Data analysis was made using the structural equation model program (SEM) with linear structural relationship (LISREL) 8.80. The results showed that: 1) leadership and compensation have a significant positive effect on motivation. 2) Leadership, compensation and motivation have a positive and significant impact on employee performance.

  • English

    El propósito de este estudio fue determinar el efecto del liderazgo y la compensación sobre la motivación y también sus implicaciones en el desempeño de los empleados de las cooperativas en Padang. El método utilizado fue descriptivo - verificativo con el tipo de encuesta a 330 encuestados. Análisis de datos utilizando el programa modelo de ecuación estructural (SEM) con relación estructural lineal (LISREL) 8.80.

    Los resultados mostraron que: 1) el liderazgo y la compensación tienen un efecto positivo significativo en la motivación. 2) el liderazgo, la compensación y la motivación tienen un impacto positivo y significativo en el desempeño de los empleados.