Os Desafios da Implantação do eSocial
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Rosana Gribl Vellucci [1] ; Luciano Venelli-Costa [1] ; Alexandre Cappellozza [1] ; Edson Keyso de Miranda Kubo [2]
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[1] Universidade Metodista de São Paulo
Universidade Metodista de São Paulo
Brasil
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[2] Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Universidade Municipal de São Caetano do Sul
Brasil
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- Localización: Revista da Micro e Pequena Empresa, ISSN-e 1982-2537, Vol. 12, Nº. 1, 2018, págs. 67-81
- Idioma: portugués
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Resumen
Os avanços na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) proporcionaram mudanças nas relações entre o Governo e a Sociedade, dando origem a uma nova fase, a qual se convencionou chamar de e-Gov. Aproveitando dessa evolução a Receita Federal do Brasil (RFB) criou o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) do qual o eSocial é um componente. Nesse contexto, o presente estudo tem como objetivo verificar como está a adaptabilidade das organizações na implantação do eSocial, bem como, práticas que estão em desacordo com a legislação trabalhista e que podem se apresentar como fatores críticos da implantação desse projeto. Dessa forma, foi realizada uma pesquisa exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa, aplicada a profissionais da área de Recursos Humanos de 61 empresas. No que se refere à adaptabilidade, os resultados indicaram pouco investimento em ações de conscientização das áreas envolvidas com a implantação do eSocial e que as empresas de pequeno porte são as que estão menos adaptadas. Quanto aos fatores críticos, a existência de práticas em desacordo com a lei, remete para a necessidade de mudanças nas rotinas de administração de pessoal das empresas, de modo a evitar impactos negativos, com a aplicação de multas e outras penalidades
