El contrato de trabajo en un contexto internacional: ley aplicable, desplazamiento temporal y orden público

Abstract

Sin duda, la globalización ha generalizado los desplazamientos internacionales de trabajadores, lo que suscita diversas cuestiones a todos los niveles. Así, por lo que se refiere al ámbito jurídico-laboral, cabe plantearse qué órgano ostenta la competencia judicial en cada caso, qué ordenamiento jurídico regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo o a través de qué sistema de Seguridad Social se protege a cada trabajador. Pues bien, de entre todos estos temas, el presente trabajo se dedica a examinar, de forma sistemática y con un espíritu clarificador, cuál es la ley aplicable al contrato de trabajo que presente un factor de internacionalidad; lo cual se abordará, sobre todo, a la luz del Reglamento de Roma I y la jurisprudencia del TJUE. Y, para cerrar la cuestión, se estudia el supuesto excepcional de los desplazamientos temporales, así como también la incidencia que tiene el orden público en todo este terreno.

As known, globalization has generalized the international displacement of workers, which raises various questions at all levels. Regarding to the legal aspect, might be asked which organ holds the judicial competence in each case, what legal order rules individual and collective working relationships, or through which Social Security system is protected each worker. Among all these issues, the present study is dedicated to clarify which is the law that rules any working contract that presents a factor of internationality; that will be addressed, above all, in light of the Rome I Regulation and the jurisprudence of the CJEU. And, to close the issue, it is also studied the exceptional case of temporary displacements and the incidence of public order in this area.