Asociación entre la percepción de condiciones laborales adversas y depresión: una revisión sistemática

• Beatriz Talavera-Velasco ^[1] ; Lourdes Luceño-Moreno ^[1] ; Jesús Martín-García ^[1] ; Eva María Díaz-Ramiro ^[1]
  1. [1] Universidad Complutense de Madrid

     Universidad Complutense de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Ansiedad y estrés, ISSN 1134-7937, Vol. 23, Nº 1 (Enero - Junio 2017), 2017, págs. 45-51
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Association between the perception of adverse working conditions and depressive symptomatology: A systematic review
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• Resumen
  • español

    Antecedentes La bibliografía científica ha señalado que existe relación entre la percepción adversa de los riesgos psicosociales y depresión, a pesar de ser escasos los estudios longitudinales sobre esta temática.

    Objetivo Se realizó una revisión sistemática de investigaciones longitudinales en las que la percepción adversa de los factores de riesgo psicosocial se asociaba con depresión en el ámbito laboral.

    Método Se revisaron artículos publicados entre 2011 y 2015 utilizando las bases de datos Psycinfo, Web of Knowledge y PubMed.

    Resultados Se obtuvieron cuatro artículos científicos de un total de 588 estudios. Percibir: altas demandas laborales, escaso control, desequilibrio entre los esfuerzos y las recompensas obtenidas, el conflicto trabajo-familia, la falta de supervisión, la inseguridad laboral, realizar horas extra, trabajar fines de semana, ocupar puestos de menor categoría y presentar menor antigüedad laboral se asociaban con depresión.

    Conclusiones Se considera necesario tener en cuenta estos factores para mejorar la salud laboral.

  • English

    Background The scientific literature shows that there is a relation between the perception of adverse psychosocial risk factors and depression, despite the few longitudinal studies on this topic.

    Objective The aim of the study was to carry out a systematic review of longitudinal studies in which the perception of adverse psychosocial working conditions was associated with depression in the organizational context.

    Method Articles published between 2011 and 2015 were reviewed using PsycINFO, Web of Knowledge and PubMed databases.

    Results Out of 588 studies, only four scientific articles were obtained. Results indicate that high perception of job demands, scarce control over demands, effort-reward imbalance, perceived work-family conflict, lack of supervision, job insecurity, working overtime, working on weekends when holding positions of low occupational grade and lower professional tenure are associated with depressive symptoms.

    Conclusions These factors need to be taken into account in order to improve occupational health.