Resumen de Perfil de competencias del director de recursos humanos en empresas guayaquileñas
Este estudio exploratorio presenta el perfil de competencias del director de recursos humanos de empresas guayaquileñas. Mediante una encuesta se pidió a los directores de recursos humanos participantes que seleccionaran, de una lista, las competencias que consideraban relevantes para su desempeño, y las ordenaran según su importancia de 1 a 10, siendo 1 la más importante. La muestra estuvo conformada por 122 directores de recursos humanos de empresas pequeñas, medianas y grandes, de los tres sectores de actividad. Se realizó un análisis de frecuencias para obtener la relevancia de las competencias y se consideraron variables como el género, experiencia laboral, nivel de estudios y tipo de empresa. Los resultados muestran que los directores identificaron cinco competencias como "claves" para su desempeño. Estas son en orden de importancia: liderazgo, desarrollo del personal, habilidades de comunicación, planificación/organización y negociación. Para cada competencia se señalan comportamientos asociados seleccionados usando la misma metodología.
