Os procedementos autónomos de solución dos conflitos laborais individuais

• Jesús Cruz Villalón ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Revista Galega de Dereito Social - 2ª etapa: (RGDS), ISSN-e 1696-3083, Nº. Extra 6, 2018, págs. 61-96
• Idioma: gallego
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  • Texto completo
• Resumen
  • español

    Con el paso del tiempo, los acuerdos de solución autónoma de conflictos han dejado de atender exclusivamente a los conflictos colectivos, para extender su ámbito a los conflictos individuales jurídicos. Dentro del margen del que disponen, la mayoría de los acuerdos interprofesionales optan por seleccionar aquellos conflictos individuales en los que la conciliación-mediación puede ofrecer un resultado más satisfactorio, evitando convertirse en un trámite preprocesal. Entre otras opciones, algunos de estos acuerdos, que se han convertido en la vía exclusiva de tramitación de estos conflictos, han optado por incluir también en su ámbito al personal al servicio de las Administraciones públicas, aunque siempre excluyendo a los funcionarios.

  • galego

    Co paso do tempo, os acordos de solución autónoma de conflitos deixaron de atender exclusivamente aos conflitos colectivos, para estender o seu ámbito aos conflitos individuais xurídicos. Dentro da marxe do que dispoñen, a maioría dos acordos interprofesionais optan por seleccionar aqueles conflitos individuais nos que a conciliaciónmediación pode ofrecer un resultado máis satisfactorio, evitando converterse nun trámite preprocesual. Entre outras opcións, algúns destes acordos, que se converteron na vía exclusiva de tramitación destes conflitos, optaron por incluír tamén no seu ámbito ao persoal ao servizo das Administracións públicas, aínda que sempre excluíndo aos funcionarios.

  • English

    Over the years, the Alternative Dispute Resolution (ADR) mechanisms no longer serve exclusively to the collective disputes. Nowadays these agreements extend their scope to the individual disputes. Most of Interprofessional Agreements made their choice in order to select those individual disputes in which conciliation-mediation can offer more satisfactory results, avoiding becoming a preprocedural tool. Among other options, some of these Agreements, which have become the exclusive means of processing these conflicts, have also chosen to include staff in the service of Public Administrations, although always excluding civil servants.