Percepção masculina sobre as barreiras das mulheres executivas

• Autores: Andrea Cardoso, Darcy Mitiko Mori Hanashiro
• Localización: Revista Pretexto, ISSN-e 1984-6983, Vol. 19, Nº. 1, 2018, págs. 73-89
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Male perception on executive women barriers
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• Resumen
  • English

    The technology environment is hegemonically male and reflects the low proportion of women in undergraduate courses in the areas as Computer, Technology and Mathematical Sciences. In this scenario, it is expected that women find more barriers to ascend to executive positions. This means that the decision makers with regards to career are supposedly men. The objective of this study is to identify possible barriers faced by women to achieve executive positions in the technical area, from men executives perspective. A qualitative research was carried out through semi-structured interviews with eight male executives (managers and directors) from a technical area of a multinational technology company. The data were analyzed through thematic categorization technique. On the executive’s perceptions, there are no significant barriers engendered in the organizational environment that could impede or prevent women from climbing up the ladder toward executive positions in the technical area. However, they pointed out barriers arising from women themselves.

  • português

    O ambiente de tecnologia é, hegemonicamente, masculino e reflete a baixa proporção de mulheres nos cursos de graduação, nas áreas de Exatas e de Tecnologia. Diante desse cenário, é esperado que as mulheres encontrem mais barreiras para ascender em funções executivas nas áreas de tecnologia. Isso implica que os tomadores de decisão, no que concerne à carreira, supostamente, sejam homens. Assim, o objetivo deste estudo é identificar possíveis barreiras para a mulher atingir uma função executiva na área técnica, na perspectiva de homens executivos. Uma pesquisa qualitativa foi realizada, por meio de oito entrevistas semiestruturadas com homens executivos (diretores e gerentes) da área técnica de uma empresa multinacional de tecnologia. Os dados foram analisados mediante a técnica de categorização temática. Os resultados revelaram que, na percepção desses executivos, não existem barreiras significativas engendradas no ambiente organizacional, que dificultem ou impeçam as mulheres de ascender a posições executivas na área técnica. Todavia, eles apontaram barreiras advindas das próprias mulheres.