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Resumen de Personalidad y el surgimiento de liderazgo en equipos. Un estudio en estudiantes universitarios

Giuliani Coluccio Piñones, Emilio Rodríguez Ponce

  • español

    El objetivo de la investigación es entender la relación entre la personalidad y el surgimiento dinámico de liderazgo mediante un estudio en equipos autogestionados compuestos por estudiantes.

    Se plantearon relaciones entre las dimensiones de personalidad Extroversión, Afabilidad y Responsabilidad, y el surgimiento de líderes (nominados por otros como líderes) y seguidores (nominan a otros como líderes), tanto para tareas como relaciones.

    La muestra consistió en 73 estudiantes de una universidad chilena que participaron en un proyecto grupal durante 12 semanas, caracterizado por tener tareas interconectadas. Los resultados señalan que individuos con altos niveles en Extroversión y Afabilidad recibieron más nominaciones de líderes basados en relaciones, mientras que individuos altos en Responsabilidad y Extroversión recibieron más nominaciones de líderes basados en tareas. En cuanto al surgimiento de seguidores, se encontró que individuos altos en Responsabilidad y Afabilidad fueron más propensos a entregar nominaciones de líderes basados en tareas.

    Los hallazgos del estudio son discutidos

  • English

    This study investigated the relation of personality with the dynamic emergence of leadership in self-managed teams made up of students. We propose a relationship between Extroversion, Agreeableness and Conscientiousness with the emergence of task-oriented leadership and relationship-oriented leader (designated as leader by others) and follower (consider others as leader) emergence.

    The sample consisted of 73 students from a Chilean university who participated in a team project during 12 weeks, characterized by interconnected tasks and responsibilities. Results indicate that individuals with high levels of Extroversion and Agreeableness received more nominations as relationship oriented leaders, while individuals with high levels of Conscientiousness and Extroversion received more nominations as task oriented leaders.

    As for follower emergence, it was found that individuals with high levels of Conscientiousness and Agreeableness were more likely to send task nominations. Findings are discussed

  • português

    O objetivo da investigação é entender a relação entre a personalidade e o surgimento dinâmico de liderança mediante um estudo em equipes autogeridas compostas por estudantes. Consideraram-se relações entre as dimensões de personalidade Extroversão, Afabilidade e Responsabilidade, e o surgimento de líderes (considerados por outros como líderes) e seguidores (nomear outros como líderes), tanto nas tarefas como no relacionamento.

    A amostra consistiu em 73 estudantes de uma universidade chilena os quais participaram em um projeto grupal durante 12 semanas, caracterizado por ter tarefas interconectadas.

    Os resultados apontam que indivíduos com altos níveis em Extroversão e Afabilidade receberam mais nomeações como líderes baseados em relações, enquanto que indivíduos altos em Responsabilidade e Extroversão receberam mais nomeações como líderes baseados em tarefas. Em relação ao surgimento de seguidores, se encontrou que indivíduos altos em Responsabilidade e Afabilidade foram mais propensos a entregar nomeações de líderes baseados em tarefas. Os resultados do estudo são discutidos


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