Resumen de Employability of recent graduates: opinions of Catalonian companies and institutions

Joan Guàrdia Olmos, Maribel Peró, Mar Martínez Ricart, Cristina Cañete Massé, Jaume Turbany Oset, Vanesa Berlanga Silvente

• español

  La inserción laboral de los jóvenes, probablemente es más difícil hoy en día que unas décadas atrás, en todos los sectores y en todos los niveles de formación. Hace unas décadas, tener una titulación universitaria prácticamente era garantía de rápida inserción laboral, pero hoy en día, a pesar de que tener una titulación universitaria puede hacer descender el desempleo, éste es elevado también entre los recién titulados universitarios. En este trabajo, se muestra el perfil diferencial de las compañías que contratan a recién titulados en relación con las compañías que no los contratan. Metodología: Se ha trabajado con una muestra de 1.325 ocupadores del mundo laboral de Cataluña. Estos ocupadores, contestaron durante el 2014, un cuestionario preparado ex profeso para determinar los aspectos vinculados con la contratación de recién titulados. resultados: los principales resultados muestran que cuantos más trabajadores tiene una compañía, mayor es la probabilidad de que contraten a recién titulados. Compañías con un alto porcentaje de trabajadores que tienen titulación universitaria, presentan mayor probabilidad de contratar a recién titulados. Compañías que están dispuestas a trabajar con la Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU), contratan más que las que no tienen esta disposición. Y finalmente, la contratación es mayor en el sector servicios que en los sectores de construcción o industria. Conclusiones: A partir del presente trabajo se ha podido detectar un patrón diferencial de compañías que contratan a recién licenciados, aspecto de suma importancia, puesto que puede ayudar a definir políticas universitarias de transición al mundo laboral.

• English

  Labor insertion for young people is probably more difficult nowadays than it was a few decades ago in all productive sectors and in academic education. A few decades ago, having a university degree was a guarantee of quick labor insertion, but nowadays, although having a university degree may somewhat alleviate the unemployment rate, it is still high among recent university graduates. in this paper, we show the differential profile of the companies who do hire recent graduates as compared to those who do not. Methodology: We worked with a sample of 1,325 employers from the business world of Catalonia, who were administered the questionnaire prepared adhoc during 2014. results: The main results show that the more workers a company has, the higher the probability that they will hire recent graduates. Companies with a high percentage of graduated workers are more likely to hire recent graduates. Companies who are willing to work with Agency for the Quality of the University System of Catalonia hire more than those who are not. And finally, the service sector hires more than construction or industry. Conclusions: in the present study we have shown a differential pattern between the companies that hire recent graduates or not, a very important aspect because this could help define university policies to facilitate the transition to the labor market.