Resumen de Equivalent validity of identification-commitment-inventory (HSA-ICI)

Marina Romeo Delgado, Rita Berger, Montserrat Yepes i Baldó, Joan Guàrdia Olmos

• español

  El objetivo principal de este estudio es validar el Cuestionario de Identificación y Compromiso (HSA-ICI) en dos muestras europeas (de España y Portugal). El ICI ha sido desarrollado por Quijano y colaboradores en el marco de la Auditoría del Sistema Humano (ASH). El ASH es un modelo conceptual que incluye un conjunto de herramientas diseñadas para la evaluación e intervención en los Sistemas de Recursos Humanos (HRS). La estructura factorial subyacente del instrumento ha sido puesta a prueba, tanto a nivel general como por separado, en una muestra de empleados del sector sanitario (españoles, n = 625; portugueses, n = 520). Se ha llevado a cabo un análisis factorial confirmatorio con pruebas de invariancia en ambos grupos. Los resultados muestran, al igual que estudios anteriores, que el modelo teórico se ajusta a los datos de la muestra global (χ2 = 2643.12, p = 0.046, RMSEA = 0.028, RMR = 0.041, GFI = 0.983, AGFI = 0.977; CFI = 0.994). Cuando se analizan ambas muestras por separado, la estructura de medición presenta un mejor ajuste en la muestra española que en la muestra portuguesa. Si bien la diferencia en el ajuste no es alta, resulta suficiente para obtener evidencia estadísticamente significativa (χ²Tucker-Lewis = 48,23; gl = 1, p <.001). Las diferencias halladas entre los ítems pueden ser explicadas por la influencia del contexto. Este trabajo ofrece herramientas para la administración del HSA-ICI. Para finalizar, se analizan las implicaciones derivadas de los resultados obtenidos en futuras investigaciones.

• English

  The main purpose of this study was to demonstrate the validity of the Identification-Commitment-Inventory (HSA-ICI) in two European samples (from Spain and Portugal). The ICI was proposed by Quijano and collaborators as part of the Human System Audit (HSA), a conceptual model and set of tools designed for evaluation and intervention in Human Resources Systems (HRS). The underlying factor structure of the instrument was tested with samples of Spanish (n = 625) and Portuguese (n = 520) employees - in combination and separately - working in the health care sector. Confirmatory factor analysis with a test of invariance across groups was conducted. The results show that the theoretical model fits the observed data of the general sample (χ2 = 2643.12, P = .046; RMSEA = .028; RMR = .041; GFI = .983; AGFI =. 977; CFI = .994), replicating the results of a previous study. When the samples were analysed separately, the measurement structure presented a better fit in the Spanish sample than in the Portuguese sample. The overall difference was not large - due to being influenced at the item level by some contextual aspects - but was just sufficient to obtain statistical significance (χ²Tucker-Lewis = 48.23; df = 1; P < .001). This work provides evidence supporting the use of the HSA-ICI. The implications of these results for future research are discussed.