La Gestión de la diversidad en las organizaciones: Estudio de casos en el Campo de Gibraltar

• Esperanza Romero Flores ^[1] ; Mercedes Villanueva Flores ^[1]
  1. [1] Universidad de Cádiz

     Universidad de Cádiz

     Cádiz, España

     
• Localización: Gestión Joven, ISSN-e 1988-9011, Nº. 15, 2016
• Idioma: español
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  • español

    El aumento de la diversidad en la plantilla de las empresas es uno de los retos más importantes que afrontan actualmente los directivos de las organizaciones en cuanto a sus políticas de personal. Si los recursos humanos han sido considerados por numerosos autores como un punto de partida de la ventaja competitiva para las empresas, el hecho de que se esté produciendo un incremento de la diversidad en sus plantillas, requiere no sólo ser conscientes de esta realidad, sino cambiar las políticas de dirección de recursos humanos para lograr la mejor integración de esta nueva fuerza de trabajo. Aunque hay muchas empresas que aún no cuentan con políticas de gestión de la diversidad, hay otras organizaciones que empiezan a ser conscientes de la importancia de tener una plantilla diversa y de la necesidad de desarrollar políticas para gestionar la diversidad de manera adecuada.

  • English

    Increasing diversity in the workforce of the companies is one of the biggest challenges currently facing managers of organizations about human resources policies. This requires not only be aware of this reality, but change policies of human resource management to achieve better integration of this new workforce. Although there are many companies that do not yet have policies of diversity management, other organizations are becoming aware of the importance of having a diverse workforce and the need to develop policies to manage diversity adequately.