La doble presencia en las trabajadoras femeninas: equilibrio entre el trabajo y la vida familiar

• Autores: Paulina Ruiz López, Paúl Pullas Tapia, Christian Alberto Parra Parra, Ruth Zamora Sánchez
• Localización: Revista de Comunicación de la SEECI, ISSN-e 1576-3420, Nº. 44 (15 NOVIEMBRE-15 MARZO), 2017-2018, págs. 33-51
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Double presence in feminine workers: balance between work and family life
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• Resumen
  • español

    En el presente trabajo de investigación se estudió la “Doble presencia”, que es uno de los más importantes factores de los riesgos psicosociales. Se trata de responder a las altas exigencias del trabajo asalariado y las responsabilidades domésticas, generalmente de cuidados, que simultáneamente desestabiliza el balance sobre la vida y el trabajo que busca la persona. Este riesgo psicosocial afecta en mayor medida a la salud laboral de las mujeres, ya que ellas poseen el rol de cuidadoras y protectoras del hogar. El objetivo de esta investigación fue analizar el factor Doble Presencia para saber cómo éste afecta a las personas en su puesto de su trabajo y vida personal. La población objeto de estudio corresponde a la empresa textil “Boman Sport”. Se usó el instrumento psicológico “Istas21 (CoPsoQ)” y una encuesta con el fin de comprobar si los riesgos psicosociales influyen en el desempeño laboral.

  • English

    In the present research work the "Double Presence" was studied, which is one of the most important factors of psychosocial risks. It is about responding to the high demands of salaried work and domestic responsibilities, generally caregiving, which simultaneously destabilizes the balance on life and work that the person is looking for. This psychosocial risk affects to a greater extent the occupational health of women, since they have the role of carers and protectors of the home. The objective of this research was to analyze the Dual Presence factor to know how it affects people in their jobs and personal lives. The population under study corresponds to the textile company "Boman Sport". The psychological instrument "Istas21 (CoPsoQ)" and a survey were used to check whether psychosocial risks influence work performance.