Resumen de Prioridad de permanencia en la empresa de los trabajadores de edad avanzada. Una propuesta legislativa abierta a la negociación colectiva
- español
El art. 51.5 ET prevé la posibilidad de que por convenio colectivo o por acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se establezcan prioridades de permanencia en la empresa para los trabajadores mayores de determinada edad. Esta disposición se incorpora dentro de una regulación normativa mucho más amplia dirigida a prolongar la vida laboral de los trabajadores de mayor edad. Pero a pesar de ser este el objetivo, la aportación legislativa queda muy limitada como consecuencia de la falta de reglas jurídicas imperativas que otorguen seguridad jurídica e impulsen la actuación de la negociación colectiva y que, además, otorguen mayores garantías de defensa jurídica al trabajador afectado por el despido.
- English
Article 51.5 ET foresees the possibility that by collective agreement or agreement reached during the consultations remain priorities are established in the company for certain elderly workers. This provision is incorporated within a much broader normative regulation to prolong the working life of older workers. But despite this being the aim, the legislative provision is very limited as a result of the lack of mandatory legal rules which grant legal security and boost the performance of collective bargaining and that, in addition, offer greater guarantees of legal defence workers affected by dismissal.
