Gestão com pessoas e subjetividade

• Autores: Leila B. do Nascimento Chiodi, José Carlos Zanelli
• Localización: Roteiro, ISSN-e 2177-6059, ISSN 0104-4311, Vol. 31, Nº. 1-2, 2006, págs. 181-188
• Idioma: portugués

• Es reseña de:

  • Gestão com Pessoas e Subjetividade.

    Eduardo Davel (coord.), Sylvia Constant Vergara (coord.)

    São Paulo : Atlas, 2001

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• Resumen

  • Há resistência por parte dos administradores e gestores de pessoas em relação às contribuições que o estudo da subjetividade vem trazer ao desempenho organizacional? Olhar os trabalhadores para além do contexto objetivo de produtores de bens e serviços permite alinhar pessoas que podem e desejam participar e contribuir para o alcance dos objetivos das organizações? É possível construir um contexto organizacional em que o ser humano possa vir a ser pleno e capaz de perceber sua complexidade e diferença?No mundo atual, vemos convergir vários processos econômicos, sociais, políticos e culturais que afetam as relações humanas. A economia globalizada mistura-se ao contexto e ideologias que se destacaram em momentos socioeconômicos específicos. A organização taylorista do trabalho que sustenta o controle/prescrição não dá conta da necessidade de inovação para manter a competitividade. A globalização da economia vem exigindo o desenvolvimento de potencialidades no trabalhador que são inerentes à sua subjetividade, porém é possível sentir os reflexos da negação da subjetividade, na tentativa de suprimir a interioridade do homem, por intermédio da exigência de frieza e racionalidade na resolução dos problemas nas organizações contemporâneas.