Resumen de Gender differences in occupations, job attributes, and job satisfaction

María Inmaculada García Mainar, Guillermo García Martín, Víctor Manuel Montuenga Gómez

• español

  El objetivo de este artículo es analizar el papel de la desigual distribución de hombres y mujeres por ocupaciones en las diferencias por sexo en satisfacción laboral en España. Con datos de la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, y controlando la posible existencia de endogeneidad, los resultados muestran que la mayor satisfacción de las mujeres con el trabajo está asociada a que están más contentas trabajando en ocupaciones donde el porcentaje de mujeres es considerable. Al incluir variables que recogen las condiciones laborales, las diferencias por sexo en satisfacción desaparecen, a la vez que las variables que expresan la proporción de mujeres se vuelven no significativas. Estos resultados sugieren que las mujeres tienden a ubicarse en ocupaciones con características preferidas por ellas, al tiempo que niegan la aparente correlación entre distribución ocupacional por sexo y diferencias en satisfacción laboral.

• English

  The purpose of this paper is to analyse gender differences in job satisfaction in Spain, considering the gender distribution across occupational categories. Based on a representative sample of Spanish employees from the Spanish Quality of Work Life Survey, we use an estimation procedure that controls for potential endogeneity, and find that greater job satisfaction of women is associated with women being happier working in occupations where they are the majority. However, when considering additional objective and self-perceived variables, gender differences in job satisfaction disappear and occupational variables turn non-significant. This result suggests that women tend to congregate in jobs with particular characteristics that are preferred by them, and negates the correlation between job satisfaction and gender distribution across occupations.