Satisfacción laboral y compromiso en las organizaciones de rio verde, S.L.P.

• Autores: David Gómez Sánchez, Ramón Gerardo Recio Reyes, Mario Fernando Avalos Sekeres, Jorge Horacio González Ortiz
• Localización: Revista de Psicología y Ciencias del Comportamiento de la U.A.C.J.S.: RPCC-UACJS, ISSN 2007-1833, Vol. 4, Nº. 1, 2013 (Ejemplar dedicado a: Enero-Junio de 2013), págs. 59-76
• Idioma: español
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• Resumen
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    El objetivo principal de este estudio es identificar la relación que existe entre la satisfacción laboral comprendiendo sus tres dimensiones (con la supervisión, con el ambiente físico de trabajo y con las prestaciones recibidas) y el compromiso organizacional, comprendiendo también tres dimensiones (afectivo, de continuidad y normativo), consideración variables sociodemográficas de los trabajadores de las organizaciones de Rioverde, S.L.P. Es una investigación descriptiva, correlacional, transversal además de enfocarse a la investigación cuantitativa, se utilizaron las técnicas estadísticas r de Pearson, Rho de Spearman, ANOVA de un solo factor y t para muestras independientes. La muestra se integró de 196 trabajadores de las diferentes organizaciones de Rioverde S.L.P., se implementó la encuesta autoadministrada, utilizando el instrumento del cuestionario integrado por 30 variables, dividida en 12 variables para medir la satisfacción laboral y 18 variables para medir el compromiso organizacional, además de 7 variables de tipo socio demográfico. Los resultados obtenidos muestran que si existe relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, así como también las variables sociodemográficas influyen en el compromiso organizacional.

  • English

    The main objective of this study is to identify the relationship between job satisfaction comprising three dimensions (with supervision, with the physical work environment and benefits received) and organizational commitment, also comprising three dimensions (affective, continuity and regulatory), sociodemographic consideration of workers' organizations Rioverde, S.L.P. It is a descriptive, correlational, cross focusing addition to quantitative research, statistical techniques were used Pearson's r, Spearman Rho, a single factor ANOVA for independent samples t. The sample was made up of 196 workers from different organizations Rioverde SLP, self-administered survey was implemented using the instrument of the questionnaire consists of 30 variables, divided into 12 variables to measure job satisfaction and 18 variables to measure organizational commitment, and type 7 sociodemographic variables. The results show that the correlation between job satisfaction and organizational commitment, as well as sociodemographic variables influence organizational commitment.