Despido de un trabajador en incapacidad temporal: ¿improcedencia o nulidad por discriminación?

Resumen
- español
  La calificación del despido de un trabajador en incapacidad temporal ha generado numerosos debates doctrinales y judiciales en España. Los tribunales españoles se decantaron por considerar que la enfermedad no constituía una discapacidad, ni tampoco una causa autónoma de discriminación, por lo que un despido por esa razón debía calificarse como improcedente. Sin embargo, a partir de la jurisprudencia del TJUE las dolencias duraderas pueden encajar en el concepto de discapacidad, y con ello el despido debería considerarse nulo por discriminatorio
- English
  The consequences of the dismissal of a worker in sick leave have generated numerous scientific and judicial debates in Spain. Spanish courts stated that an accident or a disease cannot be considered a disability by themselves, nor an autonomous cause of discrimination, so a dismissal for such a reason would be just unfair. However, ECJ argues that long-term limitations of a person´s capacity can fit into the concept of disability, and thus a dismissal could be discriminatory, and therefore null and void