Mobbing en los Sistemas de Salud / Mobbing in Health Systems

• Méndez Celis, Paula ^[1] ; Silva Jiménez, Diego ^[2]
  1. [1] Universidad Andrés Bello

     Universidad Andrés Bello

     Santiago, Chile

     
  2. [2] Universidad Central de Chile

     Universidad Central de Chile

     Santiago, Chile

     
• Localización: Gestión de las Personas y Tecnología, ISSN-e 0718-5693, Vol. 9, Nº. 26, 2016 (Ejemplar dedicado a: Revista Electrónica Gestión de las Personas y Tecnología Ed. Agosto - Mayo * Julio 2016), págs. 4-16
• Idioma: español
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• Resumen

  • El término Acoso Laboral comenzó a tomar relevancia en la década de los 80; sin embargo, existe desde que el hombre generó sistemas para organizar una labor en común. Se define como un ambiente laboral hostil; lo que implica que el trabajador o trabajadora estén expuestos a ofensas y/o agresiones verbales, físicas o la combinación de ambas, provocando en el individuo y su labor un impacto negativo, que repercutirá tanto en su organización como en la sociedad. Siendo los sistemas de salud uno de los sectores más afectados por el tipo de trabajo y perfil de sus trabajadores, se hace indispensable abordar este tema con el fin de intervenir y mejorar la calidad de vida de estos y sus usuarios.