El acoso moral laboral en las organizaciones privadas de la ciudad de Rosario

• Cora L. Odetto ^[1]
  1. [1] Universidad del Centro Educativo Latinoamericano. Argentina
• Localización: Invenio: Revista de investigación académica, ISSN-e 0329-3475, Nº. 37, 2016, págs. 107-122
• Idioma: español
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    Hoy en día la violencia laboral representa uno de los mayores obstáculos que atraviesan las organizaciones para poder garantizar el desarrollo pleno de sus trabajadores. El acoso moral laboral es una de las formas más graves de violencia al incidir negativamente sobre la salud psicofísica de los trabajadores y repercutir negativamente en la organización. Esta práctica no es novedosa, ha existido desde siempre pero permanecía oculta por miedo, vergüenza o por el propio desconocimiento. Este trabajo de investigación se propone analizar cuál es el nivel de conocimiento respecto a la problemática del acoso moral laboral con el que cuenta el profesional que integra las áreas de Recursos Humanos en las organizaciones privadas nacionales de la ciudad de Rosario consultadas. Este interrogante se plantea con el fin de poder determinar si los profesionales de Recursos Humanos cuentan con herramientas conceptuales que les permitan poder asesorar a las organizaciones en la identificación, prevención y desarrollo de planes de acción ante esta problemática.

  • English

    Today workplace violence is one of the biggest obstacles that organizations face to ensure the full development of their workers. Labor mobbing one of the most serious forms of violence, has a negative impact on the psychophysical health of workers and negatively affects the organization. This practice is not new, it has always existed but was hidden by fear, shame or ignorance. This research aims to analyze what level of knowledge regarding the problem of labor mobbing have the professionals that integrate the areas of Human Resources in domestic private organizations consulted in the city of Rosario. This question arises in order to determine whether HR professionals have conceptual tools that enable them to advise organizations in the identification, prevention and development of action plans against this problem.