Análisis de los diferenciales salariales según género entre profesionales chilenos

• Autores: Gonzalo Valdés, Patricio Meller
• Localización: Interciencia: Revista de ciencia y tecnología de América, ISSN 0378-1844, Vol. 39, Nº. 12, 2014, págs. 836-842
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo explora los diferenciales salariales entre hombres y mujeres. En una primera mirada se revisa la diferencia agregada en los salarios de profesionales chilenos. Luego se explora la heterogeneidad en la brecha salarial entre hombres y mujeres cuando se estudia el diferencial salarial a nivel de carrera profesional. Al considerar diferentes profesiones universitarias se logra estudiar grupos más homogéneos. La discriminación salarial según género entre los profesionales fluctúa entre un 10% (periodismo) y un 34% (contabilidad-auditoría). A la luz de estos resultados surge una nueva interrogante, ¿a qué se debe este diferencial de discriminación a través de diferentes profesiones universitarias? Junto con el análisis anterior este trabajo provee explicaciones potenciales e interpretaciones a los resultados obtenidos basados en encuestas de opinión realizadas con el fin de contextualizar los resultados obtenidos de brechas salariales.

    Se descompone el diferencial salarial en dos componentes, uno sexista y uno social. La magnitud de la discriminación sexista entre profesionales es ~10%. La magnitud de la discriminación social entre las profesiones depende de la flexibilidad para controlar la oferta laboral y el rol desempeñado por los ascensos.

  • English

    This article explores wage differentials between men and women. First, the aggregate wage differential for Chilean professionals is reviewed. Then, we explore the wage gap heterogeneity between men and women when we study wage differentials by university major fields. When considering different majors the study groups become more homogeneous. Wage discrimination by gender among professionals varies from 10% (journalism) to 34% (accounting). In light of the results, a new question arises: What are these gender differences among university careers due to? Along with the analysis indicated above, potential explanations and interpretations of the results are provided, based on opinion polls carried out in order to contextualize the present findings. The wage differential is decomposed into two components, a gender discrimination and a social one. The magnitude of gender discrimination among professionals is ~10%. The magnitude of social discrimination among professions depends on the flexibility to control the labor supply and the role played by job promotions.

  • português

    Este artigo explora os diferenciais salariais entre homens e mulheres. Em uma primeira olhada se revisa a diferença agregada aos salários de profissionais chilenos. Logo se explora a heterogeneidade na brecha salarial entre homens e mulheres quando se estuda o diferencial salarial em nível de carreira profissional. Ao considerar diferentes profissões universitárias se consegue estudar grupos mais homogêneos. A discriminação salarial segundo gênero entre os profissionais flutua entre 10% (jornalismo) e 34%% (contabilidade-auditoria). Diante de estes resultados surge uma nova interrogante, a que se deve este diferencial de discriminação a través de diferentes profissões universitárias? Junto com a análise anterior este trabalho provê explicações potenciais e interpretações aos resultados obtidos baseados em pesquisas de opinião realizadas com o fim de contextualizar os resultados obtidos de brechas salariais. Decompõe-se o diferencial salarial em dois componentes, um sexista e um social. A magnitude da discriminação sexista entre profissionais é ~10%. A magnitude da discriminação social entre as profissões depende da flexibilidade para controlar a oferta laboral e o rol desempenhado pelas ascensões