La percepción del personal docente e investigador y del personal de administración y servicios de la Universidat de València respecto a la conciliación vida laboral y familiar

• Autores: Genoveva Ramos Santana, Amparo Pérez Carbonell, Inmaculada Chiva Sanchís
• Localización: Investigar con y para la sociedad, Vol. 1, 2015 (Volumen 1), ISBN 978-84-686-6904-5, págs. 455-464
• Idioma: español
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• Resumen

  • El objetivo de esta comunicación es dar a conocer las diferencias en las valoraciones que tanto el Personal Docente Investigador (PDI) como el Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universitat de València (UVEG) tienen sobre la conciliación vida laboral, personal y familiar. A través de un muestreo no probabilístico por accesibilidad, se recogen 487 encuestas, entre el PDI y el PAS de dicha Universidad. Concretamente, se diseña y aplica una encuesta ad hoc compuesta por 72 ítems. Tras los análisis exploratorios, las respuestas han sido tratadas a partir de la prueba U de Mann-Whitney para conocer si las percepciones de ambos colectivos son significativamente diferentes.

    Los resultados obtenidos, reflejan que las percepciones del PDI y del PAS son diferentes en diversos aspectos relevantes que permiten conocer el grado de aplicación real de las medidas desarrolladas en la UVEG en materia de conciliación. Además, manifiestan que se deben analizar sus percepciones de manera diferenciada para conseguir que estas medidas sean eficaces y que permitan el equilibrio y enriquecimiento entre el trabajo, la vida personal y familiar de estos trabajadores y trabajadoras.