Determinantes de la desigualdad salarial en las regiones de México: 2005-2010. Una visión alternativa a la teoría del capital humano

• Autores: Blanca E. Garza Acevedo, Luis Quintana Romero
• Localización: Paradigma económico, ISSN 2007-3067, Vol. 6, Nº. 1, 2014, págs. 33-48
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Determinants wage inequality in the regions of Mexico: 2005-2010. An alternative view to the theory of human capital
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• Resumen
  • español

    Existe una fuerte desigualdad salarial en México que ha generado una gran concentración del ingreso. Este proceso no ha sido homogéneo.

    La teoría estándar sostiene que la creciente desigualdad salarial es el resultado de diferencias en capital humano. La presente investigación discute esta tesis y aporta evidencia empírica de la necesidad de incluir otras variables claves en la modelación de la determinación salarial, tales como la ocupación, las habilidades, la rama económica, el tamaño de la empresa y el grado de sindicalización de la fuerza de trabajo.

  • English

    There is a strong wage inequality in Mexico that has generated great income concentration. This process has not been uniform. The standard theory holds that rising wage inequality is the result of differences in human capital. This paper discusses this thesis and provides empirical evidence of the need to include other key variables in modeling wage determination, such as occupation, skills, economic branch, the firm size and the degree of unionization workforce.