Los derechos de los trabajadores en el caso de fusión de empresas en derecho alemán: un supuesto particular de sucesión de empresas

• Autores: María Teresa Velasco Portero
• Localización: Actualidad laboral, ISSN 0213-7097, Nº 3, 2013, pág. 3
• Idioma: español
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• Resumen

  • En caso de fusiones hispano-alemanas, a pesar de que ambos países pertenecen a la Unión Europea y por tanto están sujetos a los mínimos de protección fijados por la Directiva 23/2001/CE, las consecuencias laborales serán distintas según el ordenamiento laboral que sea de aplicación a cada contrato de trabajo.