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Actitudes desfavorables hacia mujeres líderes: un instrumento para su evaluación

  • Autores: María Laura Lupano Perugini, Alejandro Castro Solano
  • Localización: Summa Psicológica UST, ISSN 0718-0446, Vol. 8, Nº. 2, 2011, págs. 19-29
  • Idioma: español
  • Títulos paralelos:
    • Unfavorable attitudes towards women leaders: an instrument to assess them
  • Enlaces
  • Resumen
    • español

      El principal objetivo de la investigación consistió en diseñar una prueba para evaluar actitudes desfavorables hacia mujeres líderes. Sobre la técnica de Peters, Terborg y Taylor �WAMS� se diseñó el ACT-ML. Contiene 7 ítems y presenta dos dimensiones, una evalúa en que medida las personas consideran que las mujeres presentan características asociadas al liderazgo (Características Instrumentales); y la otra, el nivel de aceptación de las mujeres como líderes (Aceptación Liderazgo Femenino). Participaron 789 sujetos; 419 varones (53,1%) y 370 mujeres (46,9%), con promedio de 36,52 años (DE = 11,7). El 45,8% (n = 361) de los participantes ocupa puestos de dirección, y el 54,2% (n = 428) restante era subordinado. Los resultados muestran buenas propiedades psicométricas (confiabilidad y validez). Además, se analizaron diferencias significativas según sexo y tipo de puesto (líder-seguidor), hallándose diferencias a favor de los varones y seguidores que muestran mayor nivel de actitudes desfavorables hacia mujeres líderes.

    • English

      The main objective of the investigation consisted in designing a test to evaluate unfavorable attitudes towards women leaders. Based on Peters, Terborg and Taylor test �WAMS-, it was designed the instrument ACT-ML.

      This one contains 7 items and presents two dimensions, one evaluates the level that people consider if women display characteristics associate with leadership (Instrumental characteristics); and the other evaluates the level of acceptance of women like leaders (Acceptance Feminine Leadership). 789 subjects participated, 419 male (53,1%) and 370 female (46,9%) (Age average = 36,52; SD = 11,7). 45,8% (n = 361) of the participants occupied directive position and the 54,2% (n = 428) were subordinates. Results indicated good psychometric properties (reliability and validity). In addition, it was tried to verify the existence of significant differences according to sex and position (leader-subordinate), finding differences in favor of men and followers in a greater level of unfavorable attitudes to women leaders.


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