Resumen de Incentivos para grupos pequeños.
Los planes de "incentivos para grupos pequeños" (IGP) son parecidos a otros planes de incentivos que existen en las empresas, tales como los planes de "participacion en beneficios" o los planes de Gainsharing (por ejemplo,.. los planes Rucker o Scanlon). La diferencia es que los planes de incentivos de grupos pequeños se refieren a colectivos más reducidos de empleados tales como equipos, pequeños grupos o departamentos. Los IGP pueden funcionar mejor que los programas de participacion en beneficios para motivar, ya que existe una relacion más estrecha entre el desempeño del grupo y los resultados. Es decir, el grupo pequeño puede influir mas facilmente sobre la medida en cuestion y por lo tanto, en la jerga de compensacion, produce una Linea de Influencia (Ldl) mas corta.
