En el artículo se analizan los principales aspectos de la reforma laboral en España, materializada en la Ley 35/2010 de septiembre. Se ofrecen datos de los ajustes de empleo registrados en los últimos años en nuestro país para, posteriormente, hacer una valoración de los avances y limitaciones asociados a dicha reforma de cara a los principales objetivos teóricos que la misma pretende: reducir la dualidad del mercado laboral y sentar las bases para evitar frenos a la esperada recuperación económica. El balance que se hace en el artículo de los cambios introducidos no es nada halagüeño, subrayándose adicionalmente el hecho de haberse incurrido en un coste de oportunidad perdida y la hipoteca en cierta medida que suponen tales cambios de cara a la consecución de una próxima reforma laboral que proporcione dosis adecuadas de flexibilidad a los mercados internos y externos a la empresa.
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