Resumen de Modelo de gestión ética de recursos humanos: un enfoque basado en la teoría de recursos y capacidades
Irene Saavedra Robledo, Victoria Fernández de Tejada Muñoz, María Dolores López López
La teoría de recursos y capacidades establece una nueva visión sobre la gestión de recursos humanos que permite su integración en la gestión de la organización, al mismo tiempo que otorga a las personas y a las capacidades, conocimientos y habilidades que estas poseen, un papel preponderante en la obtención de ventajas competitivas.
Teniendo en cuenta los estudios que incorporan la función de recursos humanos a la estrategia de la empresa, este trabajo explora la importancia de las personas y de la ética -como recursos estratégicos intangibles-, y de la Gestión Ética de Recursos Humanos (GERRHH) -como capacidad estratégica-, de manera que, a través del Modelo de Gestión Ética de Recursos Humanos (Modelo GERRHH) desarrollado, las organizaciones puedan obtener una ventaja competitiva sostenible.
