Modelo de gestión ética de recursos humanos: un enfoque basado en la teoría de recursos y capacidades

• Autores: Irene Saavedra Robledo, Victoria Fernández de Tejada Muñoz, María Dolores López López
• Localización: Revista de responsabilidad social de la empresa, ISSN 1888-9638, Nº. 4, 2010, págs. 15-39
• Idioma: español
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• Resumen

  • La teoría de recursos y capacidades establece una nueva visión sobre la gestión de recursos humanos que permite su integración en la gestión de la organización, al mismo tiempo que otorga a las personas y a las capacidades, conocimientos y habilidades que estas poseen, un papel preponderante en la obtención de ventajas competitivas.

    Teniendo en cuenta los estudios que incorporan la función de recursos humanos a la estrategia de la empresa, este trabajo explora la importancia de las personas y de la ética -como recursos estratégicos intangibles-, y de la Gestión Ética de Recursos Humanos (GERRHH) -como capacidad estratégica-, de manera que, a través del Modelo de Gestión Ética de Recursos Humanos (Modelo GERRHH) desarrollado, las organizaciones puedan obtener una ventaja competitiva sostenible.