Resumen de ¿Cómo afecta la crisis a las cláusulas de revisión salarial?

Lourdes Martín Flórez, Verónica Ollé Sesé

• español

  Con carácter general, los convenios colectivos contienen cláusulas de revisión salarial vinculadas al IPC. De forma generalizada, al inicio del año se aplica el incremento del IPC previsto por el Gobierno, y al final del año, una vez se determina el IPC real, se regulariza la diferencia entre el IPC real y el previsto. En los últimos 15 años esta regularización ha sido siempre favorable a los trabajadores. En el año 2008, se produjo una situación insólita, al ser el IPC real del 2008 inferior al que se preveía. Ante esta situación, y en la actual coyuntura de crisis económica, se está evidenciando una gran conflictividad respecto de la aplicación de dichas cláusulas de revisión salarial.

  Las dos cuestiones discutidas ante los tribunales del orden social han sido el propio concepto de IPC previsto y cómo debe procederse en el caso de que se hayan abonado a los trabajadores cantidades superiores al IPC real. La solución extrajudicial y judicial no está siendo univoca en ninguna de las cuestiones. En lo que sí que coinciden todas las resoluciones es en que debe estarse al contenido de lo pactado en cada convenio colectivo en concreto.

• English

  Collective bargaining agreements generally contain salary review clauses that are linked to the consumer price index. Therefore, the increase in the consumer price index forecasted by the government tends to be applied from the beginning of the year. At the end of the year, once the real consumer price index is determined, companies adjust the difference between the real index and the forecast. During the last 15 years, these adjustments have always been more favourable to employees. In 2008, for the first time in many years, the real consumer price index was less than the government�s forecast. Given the current economic crisis, the application of salary review clauses has caused significant conflicts. The two issues, which have been discussed before the labour courts, are the actual concept of the consumer price index forecast, and what action must be taken in the event that employees have been paid more than the real consumer price index. The judicial and extra-judicial resolutions are not being consistent in either of these two issues. However, all these resolutions state that the terms of each specific collective bargaining agreement must be abided by.