Resumen de Pautas para la intervención organizacional frente al acoso psicológico en el trabajo

Francisco José Medina Díaz, Alicia Arenas Moreno, José M. León-Pérez

• El acoso psicológico en el trabajo es un tema de especial interés desde los últimos 15 años. La introducción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en 1995, puso las bases para realizar actuaciones ante los riesgos de índoles psicosocial en el trabajo. Sin embargo, a pesar de la concienciación cada vez mayor de los costes que supone el acoso psicológico, tanto para las empresas como para los trabajadores, por lo general no existen unas estrategias anti-acoso definidas dentro de las organizaciones ni una comprobación sistemática de su efectividad. En el artículo se ofrecen algunas pautas de intervención basadas en las actuaciones que están llevando a cabo los principales grupos de investigación europeos interesados en el estudio del acoso psicológico en el trabajo.