Resumen de La calida de vida profesional y el orgullo de trabajar en la sanidad pública. Resultados de una encuesta
J. L. Clua Espuny, Carina Aguilar Martín
Objetivo. Conocer qué factores explican mejor el orgullo de pertenecer a una empresa sanitaria pública.
Diseño. Estudio descriptivo transversal.
Emplazamiento. Ámbito de una dirección de atención primaria (DAP) del ICS.
Sujetos. Plantilla de 363 trabajadores de la DAP de Tortosa.
Mediciones y resultados principales. Se envió a todos los trabajadores un cuestionario autoadministrado de calidad de vida profesional (CVP). Cumplimentaron la encuesta 232 (63,9%), el valor medio de la CVP (5,40 ± 2,09), el perfil global corresponde al conjunto de percepciones siguientes: bastante motivación intrínseca; en un lugar de trabajo de bastante responsabilidad, capacitación y soporte social; asociado a bastante carga de trabajo; con algo de soporte emocional de los directivos, y con algunas incomodidades derivadas del trabajo. El orgullo de pertenencia al ICS (6,86 ± 2,50) es alto, los profesionales de más de 45 años tienen una respuesta media significativamente superior y en el grupo de médicos es significativamente inferior. El modelo de regresión múltiple identificó 3 variables significativas que explican el 67,5% de la variabilidad del orgullo de pertenecer a la empresa: el reconocimiento del esfuerzo, la capacitación para hacer el trabajo actual y la antigüedad.
Conclusiones. a) Entre los profesionales hay bastante orgullo de pertenecer a la empresa, y b) la percepción de la calidad de vida profesional es media.
