La situación de las mujeres en el mercado de trabajo español: desajustes y retos

• Autores: Inmaculada Concepción Cebrián López, Gloria Moreno Raymundo
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 367, 2008 (Ejemplar dedicado a: Retos y oportunidades para el sistema productivo español), págs. 121-137
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los cambios experimentados por el mercado de trabajo español en los últimos quince años se deben en gran medida a la incorporación de la mujer a la actividad remunerada. De la totalidad del empleo creado, más de la mitad de los puestos de trabajo han sido ocupados por mujeres. Sin embargo, son todavía muchas las diferencias que se aprecian cuando se compara su situación con los hombres. No obstante, las diferencias en la tasa de participación de hombres y mujeres se ha reducido en algo más de veinte puntos porcentuales y las tasas de empleo y paro también se han aproximado. Ahora bien, cuando se analizan algunas características personales como el nivel de estudios, la edad y la situación familiar, y características laborales como el sector de actividad, el tipo de ocupación, contratos y jornada laboral, así como los ingresos salariales, se aprecia que la situación de desigualdad de las mujeres en el mercado de trabajo español continúa y que todavía son muchos los retos pendientes

  • English

    One of the most important changes experienced by the Spanish labour market was the integration of women in employment during the last fifteen years.

    More than fifty percent of new total employment has been occupied by women; nevertheless, there are still many differences when their situation in the labour market is compared with men¿s. Male and female participation rates have converged somehow and the differences have been reduce in more than twenty percentage points, as well as unemployment and employment rates have also brought near.

    However, women inequality in the Spanish labour market arises when personal and labour characteristics (level of studies, age, familiar situation, activity sector, type of occupation, contracts, working time and salaries) are analysed and the challenges to face are many. The objective of this paper is to show these differences and to point out the necessity to keep on working in equality plans.