Una vez que el panorama legislativo en materia de extranjería se ha estabilizado, se bacía necesario un análisis más reposado que reflejase las distorsiones que se producen en la regulación del trabaje de los extranjeros en España entre la normativa de extranjería y la laboral. El presente estudio aborda cuestiones relativas a la libertad de empresa, la forma del contrato, las modalidades contractuales, la extinción del contrato de trabajo y, finalmente, el rágimen de infracciones y sanciones. La conclusión que se alcanza es que la insuficiente coordinación entre ambas parcelas del ordenamiento jurídico interno provoca que, de hecho, se altere, injustificadamente, el régimen jurídico de ciertas condiciones laborales cuando quien concierta eleontrato de trabajo es un extranjero no comunitario.
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