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Análisis empírico de los mercados internos de trabajo: distribución de salarios y estructura jerárquica de puestos

  • Autores: Justo de Jorge Moreno
  • Localización: Cuadernos de economía y dirección de la empresa, ISSN 1138-5758, Nº 6, 2000, págs. 269-284
  • Idioma: español
  • Enlaces
  • Resumen
    • español

      En la presente investigación se han analizado los datos de personal de una empresa por medio de una sección transversal en el año 1996. En particular ha sido estudiada la distribución de salarios a lo largo de la estructura jerárquica, carreras profesionales y compensación. El efecto de la afiliación sindical ha sido igualmente analizado y significativo: aquellos trabajadores pertenecientes a un sindicato perciben mayores salarios que aquellos que no lo están ; sin embargo, este efecto de afiliación no influye para la definición de la carrera profesional. Las políticas de personal descritas en la literatura de los mercados internos de trabajo, tales como puertos de entrada, prolongadas carreras profesionales, han sido contrastadas. Los salarios están fuertemente ligados con las categorías. La relación entre salario y categoría es de forma convexa, consistente con las teorías de compensación y jerarquía

    • English

      In the present investigation the data have been analyzed of personal of a company by means of a traverse section in the year 1996. In particular the distribution of wages has been studied along the hierarchical structure, professional careers and compensation. The effect of the union affiliation has been equally analyzed and significant, those workers belonging to an union perceive bigger wages that those that he are not, however this affiliation effect doesn't influence for the definition of the professional career. Personnel's politicians describes in the literature of the internal labors markets, such as entrance ports, lingering professional careers, they have been contrasted. The wages are strongly bound with the categories. The relationship between wage and category is in a convex way, consistent with the compensation theories and hierarchy


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