Ética y política del quantified work: Un análisis del vínculo entre inteligencia artificial y trabajo

• Sergi Parellada Guillamón ^[1] ; Alex Romaní Rivera ^[2] ; Francisco Tirado Serrano ^[1]
  1. [1] Universitat Autònoma de Barcelona

     Universitat Autònoma de Barcelona

     Barcelona, España

     
  2. [2] Universitat Pompeu Fabra

     Universitat Pompeu Fabra

     Barcelona, España

     
• Localización: Trilogía: Ciencia Tecnología Sociedad, ISSN-e 2145-7778, ISSN 2145-4426, Vol. 18, Nº. 38 (Enero-Abril Número especial), 2026 (Ejemplar dedicado a: Inteligencias artificiales generativas: ética, gobernanza y creatividad)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Ethics and politics of quantified work: An analysis of the relationshipbetween artificial intelligence and work
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• Resumen
  • español

    En este artículo se aborda el fenómeno del quantified work como una problemática ético-política asociada a la digitalización del trabajo y a la incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de gestión laboral. Metodológicamente, se desarrolla una revisión teórica no exhaustiva de literatura académica reciente, seleccionada a partir de un razonamiento abductivo y organizada en torno a cuatro dimensiones ético-políticas: (i) la regulación de las nuevas tecnologías, (ii) los mecanismos de control,(iii) las ideologías que las sostienen y que promueven, y (iv) las formas de resistencia emergentes. Los resultados muestran que la literatura aborda el quantified work como una intensificación histórica de la racionalización del trabajo en la que los dispositivos algorítmicos amplían las capacidades de control mediante la datificación, la vigilancia y la gestión afectiva, al tiempo que producen nuevas modalidades de sujeción maquínica, por un lado, e ideológica, por otro. Asimismo, se identifican diferentes enfoques existentes para comprender las resistencias contemporáneas, que suelen oscilar entre prácticas individuales de adaptación y acciones colectivas con distinto potencial transformador, basadas en resistencias a —y a través de— los algoritmos. Se concluye que las principales aportaciones consisten en articular y sistematizar estas perspectivas teóricas predominantes vinculadas a las tradiciones heterogéneas de pensamiento político de la actualidad: neoliberalismo, posmarxismo y posestructuralismo.

  • English

    This article examines quantified work as an ethical and political issue arising from the digitalization of work and the incorporation of artificial intelligence into labor management. To that end, a non-exhaustive theoretical review of recent academic literature was conducted. The corpus was selected through abductive reasoning and organized around four ethical–political dimensions: (i) the regulation of new technologies, (ii) mechanisms of control, (iii) the ideologies that sustain and promote them, and (iv) emerging forms of resistance. The findings show that the literature conceptualizes quantified work as a historical intensification of the rationalization of labor. Within this framework, algorithmic systems expand the capacities for control through datafication, surveillance, and affective management. At the same time, they produce new forms of subjection, both machinic and ideological. Furthermore, different approaches to contemporary resistance were identified. These tend to range from individualized practices of adaptation to collective actions with varying degrees of transformative potential, often based on forms of resistance to—and through—algorithms themselves. In conclusion, the article’s main contribution lies in articulating and systematizing these prevailing theoretical perspectives, which are linked to heterogeneous traditions of contemporary political thought, including neoliberalism, post-Marxism, and post-structuralism.