Igualdad de género en Medicina Interna

• Lucía Ordieres Ortega ^[1] ; Tatiana Paula Pire García ^[1] ; Gemma Ortiz Llauradó ^[2] ; Javier Moreno Díaz ^[3]
  1. [1] Hospital General Universitario Gregorio Marañón

     Hospital General Universitario Gregorio Marañón

     Madrid, España

     
  2. [2] 3 Servicio de Medicina Interna Hospital de Terrasa, Barcelona, España. Grupo de Formación de la Sociedad Española de Medicina Interna.;
  3. [3] Servicio de Medicina Interna Hospital Nuestra Señora de Gracia, Zaragoza, España. Grupo de Formación de la Sociedad Española de Medicina Interna.

  Mostrar afiliaciones +
• Localización: VI congreso internacional de ciencia, feminismo y masculinidades / coord. por Asociación Universitaria de Ciencia, Feminismo y Masculinidades, 2024, ISBN 978-84-09-60754-9, págs. 156-159
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • En el ámbito laboral de la salud se han descrito previamente discrepancias en lascondiciones laborales y salariales, así como en los puestos de liderazgo. Material y métodos:como objetivos se establecen evaluar la percepción de los médicos internistas en España sobreigualdad de género en su ámbito laboral y formación en equidad. Se elabora una encuestaanónima a través de Google Forms, con preguntas sobre cuestiones demográficas, experienciasen el ámbito laboral en materia de igualdad de género y conocimientos sobre derechos deequidad. Resultados: se evalúan 641 respuestas, de las que 423 corresponden a mujeres y 218 ahombres, la mayoría por encima de los 35 años. Un 17.73% de las encuestadas refiere ocuparpuestos de poder frente al 42.2% de hombres. El 71.02% de las mujeres refiere haberpresenciado actos de discriminación por género en su entorno laboral, frente al 26.7% dehombres. En menos del 20% de los casos se registra haber reportado dichos actos a algunaautoridad. Conclusiones: nuestro estudio pone de manifiesto la marcada desigualdad de géneropercibida en el ámbito de la Medicina Interna, así como la asimetría entre géneros en laidentificación de situaciones que pueden constituir actos discriminatorios.