Resumen de Necesidad del estudio de los conflictos en grupos directivos: Oportunidades para el desarrollo de las organizaciones
Asiel Gutierrez Salazar, Yaima Blanco García
El trabajo aborda las carencias metodológicas y de gestión psicológicas relacionadas con los conflictos en el espacio laboral. Su incidencia en las organizacionales laborales es un hecho; forman parte del proceso natural de su evolución, en tanto son grupos sociopsicológicos, centrados en la actividad laboral que basan su funcionamiento en la interacción entre individuos/subjetividades. Por lo que el objetivo del trabajo está encaminado a reflexionar sobre las características de los conflictos en los grupos directivos para ejercer en las dinámicas de funcionamiento de las mismas. Por lo que los resultados del estudio permitirán contribuir a potenciar el desarrollo de las organizaciones, a partir de un enfoque constructivo del conflicto, generador de oportunidades para el cambio y la transformación. En la indagación de las diferentes etapas se utilizaron los métodos, revisión de documentos, el histórico- lógico y analítico- sintético, para resumir los elementos más significativos que emanaron de las consultas a las fuentes consultadas.
