Las competencias laborales en el sector de textiles y confecciones en la provincia Tungurahua, Ecuador

• Autores: Ivonne Narváez Zurita, Marusia Monagas Docasal, Juan Carlos Erazo Álvarez
• Localización: Cofin Habana, ISSN-e 2073-6061, Vol. 13, Nº. 1, 2019
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Labor Competencies in the Textile and Garment Sector in the Province of Tungurahua, Ecuador
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• Resumen
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    RESUMEN La competencia laboral es la capacidad para responder a una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por un determinado negocio o sector. En tal sentido, es preciso desarrollar «competencias como tareas», como «resultados», como «habilidades, conocimientos, actitudes» y como «desempeño superior y diferenciado». El problema científico de la presente investigación se basó en la necesidad de caracterizar las unidades de economía informal de textiles y confecciones de la provincia ecuatoriana Tungurahua, con el objetivo de identificar los significados que adopta el término «competencia» en ese contexto de aplicación. Dicha caracterización permitió conocer las principales fortalezas de la actividad en cuestión, sus debilidades y los retos que debe enfrentar, y posibilitó la identificación de las competencias necesarias para mejorar su desempeño, de modo que la información recopilada contribuyó a sentar las bases para el diseño de una metodología dirigida al desarrollo de competencias en el sector.

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    ABSTRACT Labor competencies are seen as the state or quality of being adequately or well qualified, having the ability to play a role in a specific business or sector. In this respect it is necessary to also define “competencies” as “properly doing the job; getting results; having skills, knowledge, attitudes used to improve performance.” The research problem was the need to determine what “competency” means to informal textile and garment workers from the Ecuadorian province of Tungurahua, by describing the job they do. This allowed major strengths and weaknesses in this sector, and the challenges it faces to be known. It also permitted the identification of the competencies necessary for these workers to improve their performance. The information gathered contributed to creating a methodology for enhancing labor competencies in this sector.