Reformar y evaluar el permiso de nacimiento y cuidado de menor para asegurar el objetivo de corresponsabilidad

• Cristina Castellanos-Serrano ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Universidad Nacional de Educación a Distancia

     Madrid, España

     
• Localización: IgualdadES, ISSN-e 2695-6403, Año nº 4, Nº 7, 2022, págs. 579-609
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Reform and evaluate current parental leave to ensure the objective of co-responsibility
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• Resumen
  • español

    La implantación total del permiso por nacimiento y cuidado de menor en 2021 ha supuesto que España sea el primer país de Europa y del mundo en tener permisos parentales individuales remunerados al 100 %, no transferibles e iguales para hombres y mujeres. Sin embargo, la obligación de simultaneidad de más de un tercio del permiso y la falta de garantía del uso a tiempo completo a voluntad del trabajador suponen problemas del diseño de la ley, que favorecen un uso simultáneo del permiso, mostrando sesgos de género y clase. Trasponer elementos de flexibilidad y garantía de derechos laborales de la directiva europea de conciliación es prioritario. Esto permitiría un uso corresponsable de los permisos (largos periodos de los hombres cuidando mientras las mujeres vuelven al mercado de trabajo). Una vez eliminados los sesgos del diseño, se puede extender el permiso parental remunerado, obteniendo los beneficios de transponer totalmente la directiva europea.

  • English

    The full implementation of a new design of paid parental leave in 2021 has made Spain the first country in Europe and the world to have individual parental leave paid at 100%, non-transferable and equal for men and women. However, the obligation of simultaneous use of more than a third of the leave and the lack of guarantee of full-time use at the worker’s will are problems in the design of the law, which favour a simultaneous use of the leave, showing gender and class biases. Transposing elements of flexibility and guarantee of labour rights from the European Work-Life Balance Directive is a priority. This would allow for co-responsible use of leave (long periods of men caring while women return to the labour market). Once the design biases are removed, parental leave can be extended at a later date, reaping the benefits of fully transposing the European Directive.