Resumen de Trabajo de las mujeres y digitalización
- español
La digitalización ha producido y seguirá produciendo transformaciones sin precedentes en el empleo, en el trabajo, en las formas de organización empresarial y de negocio, y en el desempleo. La polarización del empleo es una de sus consecuencias, con riesgo de exclusión o decrecimiento hacia condiciones de trabajo inferiores de los empleos medios y los trabajos rutinarios y con crecimiento de empleos de calidad, altamente cualificados, y de empleos de baja calidad, de baja cualificación y remuneración. Estando lejos de cerrarse las distintas brechas estructurales de género, parece confirmarse que la digitalización, la robotización y la inteligencia artificial amplían la desigualdad de género por causa de las brechas digitales y la intensificación de las brechas tradicionales existentes, particularmente de la ocupacional y retributiva, especial-mente tras la pandemia de la COVID-19. Son necesarias políticas de igualdad real, de inversión en capital humano y en digitalización, en educación y en formación permanente de las personas trabajadoras a lo largo de la vida para la obtención de las habilidades requeridas por el cambio tecnológico, de apoyo económico en las transiciones de empleo, de conciliación corresponsable e igualitaria de la vida laboral y familiar, y de empoderamiento de las mujeres en el trabajo transformado en la era digital.
- English
Digitalisation has produced and will continue to produce unprecedented transforma-tions in employment, work, in forms of business organisation, and in unemployment. The pola-risation of employment is one of its consequences, with the risk of exclusion or decline towards lower working conditions for average jobs and routine jobs, and with the growth of high-quality, highly skilled jobs and low-quality, low-skilled and low-paid jobs. While the various structural gender gaps are far from being closed, it seems to be confirmed that digitalisation, robotisation and artificial intelligence widen gender inequality through digital divides and the intensification of existing traditional gaps, particularly the occupational and pay gaps, especially in the wake of the COVID-19 pandemic. Policies are needed for real equality, investment in human capital and digi-tisation, education and lifelong learning for workers to obtain the skills required by technological change, economic support in employment transitions, co-responsible and equal reconciliation of work and family life, and the empowerment of women in work transformed in the digital era.
