Os direitos fundamentais e a dignidade do trabalhador: as ações preventivas dos riscos laborais por assédio e violência no ambiente de trabalho
- Autores: Juliane Hartemink Cantini
- Directores de la Tesis: Enrique Cabero Morán (dir. tes.), Pilar Jiménez Tello (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2010
- Idioma: portugués
- Número de páginas: 309
- Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Carlos Palomeque López (presid.), María Luisa Martín Hernández (secret.), Manuel Ballbé (voc.), Gloria Pilar Rojas Rivero (voc.), Dulce María Cairós Barreto (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: GREDOS (pdf)
- Resumen
El objeto de este estudio es centrarse en las acciones preventivas para inhibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Inicialmente haremos un breve recorrido histórico sobre los documentos internacionales de protección de la persona. En la orden jurídica internacional, hacemos hincapié en las Recomendaciones y Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo y la Declaración Sociolaboral del Mercosur. En el ámbito Europeo, citamos las Directivas relativas al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la no discriminación en el empleo. En consecuencia, se ha estudiado acerca de las enfermedades a las que el trabajador está sometido en un ambiente de trabajo hostil y abrumador, donde el estrés, el burnout y la violencia psicológica, pueden desencadenar diferentes tipos de abuso y acoso . Subrayamos la gestión empresarial, destacando los Códigos de Conducta y Ética de las empresas y lo que revelan sobre la responsabilidad social y la protección de los derechos fundamentales en el trabajo.
