This dissertation consists of three papers on diversity and diversity policy within organizations in general and within police forces in Europe in particular. The first paper provides an analytical framework that identifies fundamental choices in the definition of diversity (ontological dimension), in the motivation for diversity within organisations (deontological dimension), and in diversity policy as an organizational strategy (instrumental dimension). The second paper provides an overview of ...
This dissertation consists of three papers on diversity and diversity policy within organizations in general and within police forces in Europe in particular. The first paper provides an analytical framework that identifies fundamental choices in the definition of diversity (ontological dimension), in the motivation for diversity within organisations (deontological dimension), and in diversity policy as an organizational strategy (instrumental dimension). The second paper provides an overview of empirical data on diversity within police forces in Europe, identifies important research gaps in the field, and proposes a comprehensive view to structure future comparative research. The third paper compares two regional police forces (the Mossos d’Esquadra and the Politie Utrecht) and shows similarities in definitions and motivations for diversity, but differences in approach. It also demonstrates the academic potential of the empirical application of the analytical framework, and confirms that diversity and diversity policy are multilayered concepts in theory and in practice.
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La siguiente tesis de doctorado está compuesta por tres artículos sobre diversidad y políticas de diversidad en organizaciones en general, y en fuerzas policiales en particular. El primer artículo ofrece un marco analítico que identifica elecciones fundamentales en la definición de diversidad (dimensión ontológica), en la motivación para diversidad dentro de las organizaciones (dimensión deontológica), y en las políticas de diversidad como estrategia organizacional (dimensión instrumental). El segundo ...
La siguiente tesis de doctorado está compuesta por tres artículos sobre diversidad y políticas de diversidad en organizaciones en general, y en fuerzas policiales en particular. El primer artículo ofrece un marco analítico que identifica elecciones fundamentales en la definición de diversidad (dimensión ontológica), en la motivación para diversidad dentro de las organizaciones (dimensión deontológica), y en las políticas de diversidad como estrategia organizacional (dimensión instrumental). El segundo artículo proporciona datos empíricos sobre la diversidad dentro de las fuerzas policiales en Europa, identifica agujeros importantes en este campo de estudio, y propone una perspectiva comprensiva para estructurar futuros estudios comparativos. El tercer y último artículo compara dos fuerzas policiales regionales (los Mossos d’Esquadra y la Politie Utrecht), mostrando similitudes entre ambos en sus definiciones y motivaciones versus diferencias en sus métodos. De la misma forma, queda demostrado el potencial académico del marco analítico en el mundo empírico, confirmando que diversidad y políticas de diversidad son conceptos con múltiples niveles en la teoría y en la práctica.
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Programa de doctorat en Ciències Polítiques i Socials
