La relación entre las prácticas de responsabilidad social laboral y la reputación

• Autores: María Dolores Odriozola Zamanillo
• Directores de la Tesis: Antonio Martín Hernández (dir. tes.), Ladislao Luna Sotorrío (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Cantabria ( España ) en 2015
• Idioma: español
• Número de páginas: 321
• Títulos paralelos:
  • The relationship between labour social responsibility practices and reputation
• Tribunal Calificador de la Tesis: Rogelio Olavarri Fernández (presid.), Jorge Filipe Da Silva Gomes (secret.), Juan Ventura Victoria (voc.)
• Materias:
  • Ciencias económicas
    • Organización y dirección de empresas
      • Organización de recursos humanos
  • Sociología
    • Sociología experimental
      • Métodos de investigación social
    • Cambio y desarrollo social
      • Desarrollo socio-económico
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: UCrea
• Resumen
  • español

    La presente tesis doctoral aborda como punto principal la investigación sobre la relación entre la realización de actuaciones de responsabilidad social laboral (RSL) de las empresas y la generación de reputación. La conceptualización teórica sobre la responsabilidad social corporativa y la dimensión laboral de ésta se recoge en el segundo capítulo de la tesis, y así mismo, el tercer capítulo está dedicado a la conceptualización de la reputación, las mediciones de la reputación y la revisión teórica de los estudios relacionados tanto con la reputación corporativa cómo con la reputación laboral. En el cuarto capítulo se desarrollan tres aplicaciones empíricas independientes. La primera analiza la relación de la RSL con la creación de reputación corporativa y laboral. La segunda analiza si las prácticas de conciliación laboral y personal, como parte de las prácticas de responsabilidad social laboral, influyen en los resultados económicos de la empresa. La tercera examina si la reputación laboral tiene una relación circular con la rentabilidad económica de las empresas. El capítulo quinto engloba las conclusiones obtenidas.

  • English

    This dissertation addresses as the main point of the research the relationship between the Labour Social Responsibility (LSR) practices of companies and reputation. The theoretical conceptualization of corporate social responsibility and labour dimension of this is collected in the second chapter of this dissertation, and likewise, the third chapter is dedicated to the conceptualization of reputation, reputation measurements and a review of scientific literature related to corporate reputation and labour reputation. In the fourth chapter three independent empirical applications are developed. The first study analyses the relationship of the LSR with the creation of corporate and labour reputation. The second empirical application examines whether the practices of work- life balance as part of labour social responsibility practices, influence on the economic performance of the company. The third work examines whether labour reputation has circular relationship with corporate financial performance. The fifth chapter covers the conclusions reached.