Influencia de las redes sociales en el rendimiento de las organizaciones: un estudio en el sector sanitario

• Autores: María del Pilar Marqués Sánchez
• Directores de la Tesis: María Felisa Muñoz Doyague (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de León ( España ) en 2010
• Idioma: español
• ISBN: 9788497735445
• Depósito Legal: D. L. LE-1519-2010
• Número de páginas: 425
• Títulos paralelos:
  • The influence of social networks in the organizational performance: A study in the healthcare sector
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Emilio Navas López (presid.), Mariano Nieto Antolín (secret.), Juan Ventura Victoria (voc.), Jaime Bonache Pérez (voc.), José Luis Galán González (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología industrial
      • Motivación y actitudes
      • Relaciones trabajadores-directivos
      • Comportamiento en la organización
      • Evaluación del rendimiento
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: BULERIA
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen

  • Los resultados obtenidos en esta tesis permiten concluir que la posición del individuo en las redes sociales en las que está inmerso, tiene un impacto positivo sobre la percepción que tiene del rendimiento de su equipo de trabajo. Estos hallazgos corroboran lo que, hasta la fecha, ha postulado la teoría y, en menor medida, la práctica. De esta forma, se añade nueva evidencia empírica al conocimiento de un fenómeno que, a pesar de su relevancia, ha estado desatendido en el campo organizativo. La motivación de esta investigación surge de la constatación de que las personas son seres sociales, que buscan establecer vínculos de amistad y de identidad con otras personas, con el fin de utilizar estas conexiones para conseguir un mayor apoyo social en sus entornos laborales y así lograr sus objetivos, lo que claramente influye en el resultado organizativo.